帶薪休假制度由來已久，但是落實率一直不高，許多打工人表示，“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒時間休息！1月1日起，你要被“強制休假”！

深圳市在第六屆人大常委會第四十五次會議上表決通過了《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。

 

作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實施！

《健康條例》明確，推行強制休假制度，用人單位應(yīng)當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。

同時，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

哪些人可能被強制休假？ 

腦力和體力勞動負荷較重的員工 

為了更好保障勞動者合法權(quán)益，深圳市《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業(yè)健康管理責任，規(guī)定用人單位應(yīng)當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。

同時，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

隨著條例的實施，腦力和體力勞動負荷較重的員工可能會收益。

對于強制休假，大部分網(wǎng)友覺得很棒，認為能擁有自己的時間了，但更重要的是要帶薪休假最優(yōu)！

也有網(wǎng)友表示，加班是公司強制996，或者迫于生活壓力也只能主動承受，更需要強制雙休。

其中還有網(wǎng)友清醒的表示，政策自然是好，但是能落實嗎？

    對強制休假你怎么看，你怎么看，是支持還是不支持？歡迎評論留言！

       其實早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了。目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。

那”強制休假“真的是強制嗎？

對于強制休假這個問題，深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規(guī)定相當于軟法，因為沒有具體的標準，也沒辦法強制執(zhí)行。

關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動法的規(guī)定，目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動者。

專家：新規(guī)出臺有一定引導示范效應(yīng)

業(yè)內(nèi)專家普遍認為，新規(guī)出臺有一定引導示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負責人表示，該條例的主要目的是引導用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責任。

      翟玉娟表示，條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導作用，這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活。”

她繼而表示，目前年休假的實際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔相應(yīng)的法律責任。

年底了

 你有一份年假需要查收

 

除了1月1日將要實施的”強制休假“，接近年底，廣大打工人最關(guān)心的問題就是年假了！怎么休？如何休？今天小會給大家講清楚！

據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作時間滿1年不滿10年，年假5天；滿10年不滿20年，年假10天；滿20年，年假15天。

關(guān)于年假，你必須知道的事！

 

     除此之外，還有這些假期，你要知道！

                                                   多地出臺“育兒假” 

                                               最長可至嬰幼兒年滿1歲

   

     全國各省市出臺了的一些育兒補貼、育兒假政策：

陜西也正式實施《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進條例》，這標志著“西安版”的子女護理假誕生。

這是咱們國家繼續(xù)出臺老人健康服務(wù)體系的指導性文件，能夠讓全國的獨生子女父母在家養(yǎng)老有力政策支持。

《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)支持護理照料，給予獨生子女每年累計二十天、非獨生子女每年累計十天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

截止3月22日，全國至少有14地出臺了“獨生子女護理假”相關(guān)的具體規(guī)定。

     對于假期，網(wǎng)友們的態(tài)度一直自始至終：盼望全國范圍推廣！

彈性假期正式實施，

                這些人將額外獲得一筆錢！

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（后簡稱《勞動法》）規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的資報酬；

2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

以2.5天假為例，2.5天休假制度實施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。

1、加班工資基數(shù)

正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

為什么按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數(shù)算？

因為一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時間（包括法定節(jié)假日都是需要計算工資的），所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-（52x2）=261天。

那么每個月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

2、計算方法為：

法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時×150%×加班小時。

【案例】：國家出臺2.5天假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺后，小張4月可以拿多少錢？

小張每月工資6000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6000÷21.75=275.86（元）；

那么，具體加班費用計算如下：

周末加班，按照《勞動法》規(guī)定，加班費不低于工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。

四月共有4周，企業(yè)應(yīng)該支付給小張的加班費為275.86×4=1103.44（元）

如何計算加班費需繳納的個人所得稅？

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。

以【案例】中數(shù)據(jù)為例，小張4月應(yīng)交個人所得稅計算如下：

應(yīng)納稅額=6000+1103.44-5000=2103.44（元）；應(yīng)納個人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除個人所得稅，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。

咱們再來看看這筆加班工資怎么入賬。

以【案例】中數(shù)據(jù)為例，編制會計分錄如下：

計提工資、個稅

  借：銷售費用  7103.44  

       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資  7103.44        

  支付工資

 借：應(yīng)付職工薪酬—工資  7103.44   

            貸：應(yīng)交稅費-代扣代繳個人所得稅   63.10 

           銀行存款  7040.34 

 

 繳納個稅

 借：應(yīng)交稅費-代扣代繳個人所得稅  63.10   

            貸：銀行存款  63.10 

 

 月底結(jié)轉(zhuǎn)

 借：本年利潤  7103.44

            貸：銷售費用  7103.44